Le rêve de partir à la retraite plus tôt est partagé par de nombreux travailleurs. Pour les personnes ayant commencé à travailler très jeunes, le dispositif de retraite pour carrière longue permet de quitter le monde du travail avant l’âge légal. Mais combien de trimestres faut-il réellement pour bénéficier de cet avantage ?
Les règles peuvent sembler complexes, avec des critères précis à remplir. Le nombre de trimestres nécessaires varie en fonction de la date de naissance et de l’âge auquel on a commencé à travailler. Comprendre ces subtilités est essentiel pour planifier efficacement sa carrière et profiter d’une retraite anticipée méritée.
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Plan de l'article
Les conditions pour bénéficier du dispositif ‘carrière longue’
Pour profiter de la retraite anticipée via le dispositif de carrière longue, certaines conditions doivent être remplies. Ce dispositif concerne les régimes de base et les régimes complémentaires, couvrant ainsi une large partie des travailleurs : salariés du privé, non-salariés, fonction publique, ministres du culte et régimes spéciaux. La Cnav est en charge de l’étude des dossiers pour valider l’éligibilité des assurés.
Durée d’assurance et conditions spécifiques
Le dispositif exige des conditions de durée d’assurance et de cotisation bien précises. Voici les principales :
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- Début de carrière avant 16 ans : départ possible dès 58 ans.
- Début de carrière avant 18 ans : départ possible dès 60 ans.
- Début de carrière avant 20 ans : départ possible dès 62 ans.
- Début de carrière avant 21 ans : départ possible dès 63 ans.
Pour les générations nées à partir de 1965, il faut avoir validé au moins 172 trimestres de cotisations. En 2021, plus de 130 000 personnes ont pu bénéficier de ce dispositif, contre 158 100 en 2015.
Impact de la réforme de 2023
La réforme de 2023 a modifié certaines conditions d’éligibilité. Les trimestres de congé maladie, service militaire, chômage indemnisé, congé maternité, invalidité et pénibilité sont désormais pris en compte. À partir du 1er septembre 2023, les trimestres de l’Assurance vieillesse des parents au foyer et de l’Assurance vieillesse aidant seront aussi inclus.
Ces ajustements visent à rendre le dispositif plus accessible et à mieux refléter les différentes réalités de carrière des travailleurs.
Quels trimestres sont pris en compte pour la retraite anticipée ?
Pour bénéficier de la retraite anticipée via le dispositif de carrière longue, certains trimestres sont pris en compte. Ces trimestres incluent à la fois les périodes cotisées et les périodes assimilées.
- Trimestres cotisés : Les trimestres effectivement travaillés et pour lesquels des cotisations ont été versées.
- Trimestres assimilés : Les périodes non travaillées mais validées pour la retraite. Par exemple, congé maternité, congé maladie, service militaire, chômage indemnisé, invalidité et pénibilité.
Les nouveautés de la réforme de 2023
La réforme de 2023 a élargi la liste des trimestres pris en compte pour le dispositif de carrière longue. À partir du 1er septembre 2023, les trimestres de l’Assurance vieillesse des parents au foyer et de l’Assurance vieillesse aidant seront aussi inclus. Ces ajustements visent à mieux refléter les différentes réalités de carrière des travailleurs et à rendre le dispositif plus accessible.
Exemple concret
Prenons l’exemple de Julie, née en juillet 1968 et ayant commencé à travailler en septembre 1983 à 15 ans. Julie valide la condition de début de carrière avant 16 ans, ce qui lui permet de partir en retraite anticipée dès 58 ans, si elle a cumulé assez de trimestres cotisés et assimilés. Si elle a 172 trimestres, elle peut prétendre à une retraite anticipée.
Ces nouvelles mesures permettent une meilleure prise en compte des parcours de carrière variés et facilitent l’accès à la retraite anticipée pour davantage de travailleurs.
Combien de trimestres cotisés sont nécessaires pour partir plus tôt ?
Pour bénéficier du dispositif de carrière longue, la durée d’assurance cotisée joue un rôle fondamental. Selon l’âge de début de carrière, le nombre de trimestres requis varie.
- 58 ans : Début de carrière avant 16 ans, nécessité de 172 trimestres cotisés.
- 60 ans : Début de carrière avant 18 ans, nécessité de 172 trimestres cotisés.
- 62 ans : Début de carrière avant 20 ans, nécessité de 172 trimestres cotisés.
- 63 ans : Début de carrière avant 21 ans, nécessité de 172 trimestres cotisés.
Ces seuils concernent les générations nées à partir de 1965. Pour les générations antérieures, les seuils peuvent différer.
Les régimes concernés
Le dispositif de carrière longue s’applique tant aux régimes de base qu’aux régimes complémentaires. Les principaux régimes impliqués comprennent :
- Salariés du privé
- Non-salariés
- Fonction publique
- Ministres du culte
- Régimes spéciaux
La RAFP n’applique pas ce dispositif. La Cnav, quant à elle, évalue chaque demande pour s’assurer du respect des conditions.
Les bénéficiaires
En 2021, 130 376 personnes ont profité de cette retraite anticipée grâce au dispositif de carrière longue. En 2015, ce chiffre atteignait 158 100. Ces variations s’expliquent par les évolutions législatives et les réformes successives.
Les démarches à effectuer pour demander une retraite anticipée
Pour demander une retraite anticipée, respectez plusieurs étapes clés. La première consiste à vérifier l’éligibilité au dispositif de carrière longue. Consultez votre relevé de carrière, disponible sur le site de l’Assurance Retraite, afin de confirmer le nombre de trimestres cotisés.
Évaluer sa situation
Si vous remplissez les conditions, prenez rendez-vous avec un conseiller retraite. Apportez les documents suivants :
- Relevé de carrière
- Justificatifs de périodes assimilées (congé maladie, maternité, chômage indemnisé, etc.)
- Attestations de trimestres liés à la pénibilité ou à l’invalidité
Ces documents permettent de valider les trimestres nécessaires et d’identifier les potentielles lacunes.
Soumettre la demande
Une fois l’éligibilité confirmée, soumettez votre demande de retraite anticipée six mois avant la date de départ souhaitée. La demande peut être effectuée en ligne via le portail de l’Assurance Retraite ou par courrier postal.
Après la soumission, votre dossier sera examiné par la Cnav ou l’organisme de retraite compétent. En cas de validation, un courrier de notification de départ à la retraite vous sera envoyé.
Suivi et gestion
Après l’approbation, informez votre employeur et préparez votre transition. Pensez à mettre à jour vos informations bancaires pour le versement des pensions. En cas de questions ou de problèmes, contactez directement votre caisse de retraite.
Ces démarches simplifiées contribuent à garantir un départ à la retraite en toute sérénité.